Rynek pracy w Gdańsku pozostaje dynamiczny i zróżnicowany – w ofercie gdanskpraca.pl pojawia się 20 nowych stanowisk obejmujących branże od IT po logistykę. Czy szukasz pracy w porcie, czy w nowoczesnym biurze tech-startupu, Gdańsk ma dla Ciebie coś interesującego. Przejrzeliśmy wszystkie aktualne ogłoszenia, żeby dać Ci konkretny obraz tego, gdzie i po co warto wysyłać CV w czerwcu 2026.
Branże, które rekrutują najczęściej
Dominuje IT. Spośród 20 opublikowanych ofert aż siedem pochodzi z sektora informatycznego. Firma Diverse CG prowadzi równoległe rekrutacje na kilka stanowisk: Senior DevOps Engineer, Senior IT Automation Tester oraz SSA/LSA PEGA Developer. Do tego dochodzą oferty od Ework Group na stanowisko Senior DevOps Engineer, od DCG na Senior Test Automation Engineer oraz od agencji AVENGA szukającej SME Lead.
Drugi wyraźny obszar to administracja i finanse. Centralna Baza Ofert Pracy ogłosiła nabór na Asystenta/kę ds. Kadrowych oraz stanowiska inspektorskie w Wydziale Finansowym. Firma Wärtsilä poszukuje z kolei Senior HR Process Specialist.
Handel i franczyza to kolejny aktywny segment. Żabka publikuje dwa ogłoszenia dotyczące modelu franczyzowego: Franczyzobiorca/Franczyzobiorczyni oraz Franczyzobiorca sklepu Żabka. Lidl rekrutuje Pracownika/Pracowniczkę Sklepu na 75% etatu.
Wynagrodzenia – co faktycznie wiemy z ogłoszeń
Większość opublikowanych ofert nie podaje widełek płacowych. To częsta praktyka, szczególnie w IT i administracji publicznej. Jedyna oferta z konkretną kwotą to praca w Lidlu – Pracownik/Pracowniczka Sklepu na 75% etatu z wynagrodzeniem około 4 800 zł miesięcznie. Warto pamiętać, że to 75% etatu – przeliczając na pełen etat, daje to punkt odniesienia dla stanowisk handlowych w tej sieci.
Pozostałe firmy – Diverse CG, Wärtsilä, AVENGA, Ework Group – nie ujawniają kwot w ogłoszeniach. W przypadku stanowisk seniorskich w IT negocjacje wynagrodzenia prowadzi się zazwyczaj bezpośrednio w procesie rekrutacyjnym, często na podstawie doświadczenia kandydata.
Port i produkcja – czy jest tu praca dla nowych kandydatów?
W aktualnej puli ofert pojawiają się dwa stanowiska związane z tradycyjnym gdańskim przemysłem. Monter/Monterka kadłubów to oferta z sektora produkcyjnego – klasyczna pozycja stoczniowa. Urząd Morski w Gdyni rekrutuje z kolei Starszego Nadzorcę Ochrony Wybrzeża – to stanowisko publiczne wymagające doświadczenia w służbach lub ochronie.
Dla osób bez specjalistycznego przygotowania portowego realistyczniejszym wejściem na gdański rynek pracy są stanowiska handlowe i usługowe: Lidl, Żabka oraz sektory ochrony zdrowia. Medicover szuka Specjalisty/Specjalistki ds. Pielęgniarstwa.
Dla kogo jeszcze są oferty?
Czerwcowy snapshot obejmuje też stanowiska mniej oczywiste. Grudnik Sp. z o.o. szuka Doradcy/Doradczyni Techniczno-Handlowego w branży instalacyjno-sanitarno-grzewczej – to oferta dla osób z zapleczem technicznym i doświadczeniem sprzedażowym. Centralna Baza Ofert Pracy ma też nabór na Opiekunkę w Żłobku, a sektor infrastruktury reprezentuje pozycja Projektanta/Projektantki Drogowego.
FAQ – odpowiedzi na najczęstsze pytania
Jakie branże najczęściej rekrutują w Gdańsku w czerwcu 2026?
Na podstawie aktualnych ogłoszeń z gdanskpraca.pl dominuje IT (7 ofert), następnie administracja i finanse (3 oferty) oraz handel i franczyza (3 oferty). Pojedyncze oferty pochodzą z ochrony zdrowia, produkcji, budownictwa i ochrony wybrzeża.
Ile faktycznie można zarobić na stanowisku w Gdańsku – rzeczywiste liczby z naszych ofert?
Z dostępnych ogłoszeń tylko jedno podaje wynagrodzenie: Lidl oferuje około 4 800 zł miesięcznie za pracę na 75% etatu jako Pracownik/Pracowniczka Sklepu. Pozostałe firmy nie ujawniają kwot w treści ogłoszeń. Jeśli wynagrodzenie jest dla Ciebie priorytetem, pytaj o widełki już przy pierwszym kontakcie z rekruterem.
Czy praca w porcie i logistyce to realistyczna opcja dla nowych pracowników?
W tym miesiącu oferty portowe i stoczniowe kierowane są raczej do kandydatów z doświadczeniem. Monter/Monterka kadłubów to stanowisko wymagające konkretnych kwalifikacji zawodowych. Osoby bez doświadczenia w tej branży powinny najpierw rozważyć szkolenia zawodowe lub rozpocząć od sektorów z niższym progiem wejścia.
Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej w dużych korporacjach takich jak Lidl czy Żabka?
W przypadku Lidla i stanowisk handlowych rozmowy koncentrują się na dyspozycyjności, orientacji na klienta i pracy zespołowej. Żabka w swoich ogłoszeniach dotyczących franczyzy szuka przede wszystkim osób z nastawieniem przedsiębiorczym – tu rozmowa dotyczy głównie planu biznesowego i motywacji do prowadzenia sklepu. Przed każdą rozmową sprawdź stronę firmy i dokładnie przeczytaj treść ogłoszenia.
Czy warto szukać pracy przez agencje pracy czy bezpośrednio u pracodawcy?
Obie drogi mają sens, zależy od stanowiska. AVENGA (nr KRAZ: 8448) publikuje ofertę SME Lead jako agencja pracy – to legalna i powszechna forma rekrutacji w IT. Agencje często mają dostęp do ofert niepublikowanych nigdzie indziej. Sprawdzaj jednak numer KRAZ agencji w rejestrze Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów.
Działaj teraz
Przejdź do pełnej oferty gdanskpraca.pl i sprawdź wszystkie 20 stanowisk dostępnych dzisiaj. W szybko zmieniającym się rynku pracy czas reakcji ma znaczenie – część ofert może zniknąć już w przyszłym tygodniu. Zasubskrybuj powiadomienia o nowych ogłoszeniach w swojej branży, żeby nie przegapić kolejnych rekrutacji.
